网站首页 | 加入收藏夹
 

七招防求职“陷阱”四大原因致个别招聘会变味

http://www.hodowo.com　 07-12-13 23:14:23 　 新华网　加入收藏夹加入收藏

，仅仅只占整个招聘企业数量一成左右，而九成企业只在招工信息上写上工种、性别要求、年龄限制、工资待遇等基本信息。

    “看似一个小小的招工人数，却隐藏着很多不为人知的秘密。”知情人“三哥”告诉记者，不公布招聘人数有两种原因，一种是招聘单位所为，另一种则是组织招聘的单位故意抹去招聘单位的招聘人数。前者所为，其目的是在求职者不明人数的情况下，盲目投递简历，很可能利用这种方式获得更多的求职者的信息，用于推销产品、销售求职者隐私等商业用途。

    而后者的目的则是，利用求职者不能准确掌握招聘会的招聘岗位数量信息，用于会前宣传，以扩大招聘会的影响，吸引更多求职者前来求职，以此获取更多的利润。

    骗局六

    招聘会瞄准了大学生

    在招聘会人头攒动的现场，记者发现，20岁上下的年轻面孔，成为求职大军的主力，而他们大多来自招聘会附近的南开大学、天津大学、天津师范大学、天津财经大学等等多所市内高等院校。

    在随机调查100名求职者后，记者发现，其中前来求职的上述高等院校在校大学生有61位，占招聘会求职人数的六成以上。

    天津师范大学大三学生刘某告诉记者，招聘会是大学生求职的重要途径，为了找到一份自己心爱的工作，他成了招聘会最忠实的一位顾客，“虽然在招聘会上获得满意的职位的可能不是很大，但只要有机会就不能错过。”

    他在近期举办的多场招聘会上，均被一家自己心仪的企业抛弃，但是为了前途，他依然不会错过任何一个可能改变自己命运的求职机会。

    骗局七

    明为招聘实为卖产品

    在一家化妆品公司的展台前，业务员优厚的待遇吸引了很多女求职者，她们纷纷在《应聘登记表》上，留下了自己的身份证号、家庭住址和联系电话等个人隐私信息。招聘工作人员告诉记者，在此登记的求职者已超过了100人。

    一位大三女学生马某告诉记者：“以前，我在招聘会上经常看到这家公司，原本以为该公司实力雄厚，发展迅速，经常需要招聘大量待遇不菲的业务员，于是在一次招聘会上将自己的联系电话留给了对方，没过一个星期，公司打来电话，叫我面试，可面试很快就通过了。公司要求，上班前必须买一套化妆品。原来，他们在借招聘之名推销自己的产品。”马同学以没有带钱为由，很快便脱身了。
 

 

    四大原因导致个别招聘会变味

    原因一：利益驱使导致变了味

    一个接着一个的骗局背后，到底存在着怎样的秘密？知情人三哥透露，看似一场平平常常的招聘会背后却隐藏着巨大的

    经济利益，求职者自然变成了唐僧肉，让他们自愿掏出腰包。所以，在利益的驱使下，才导致招聘会变了味。

    三哥介绍，在大型场所举办一场招聘会，场地费用一般需要十多万元。而这笔费用当然不会来自举办者的腰包，按照业内惯例，场地费一般都是由前来参展的企业出，行内称为“台子费”。每个“台子费”根据位置的好坏，一般在100元－500元之间。如果按照平均价格200元计算，一场近800个展位的招聘会所需的场地费用，仅凭展会收取的“台子费”就可以支付。而能否赚钱，赚多少，就要看有多少求职者了，按照每位求职者10元的门票费计算，一场超过万名求职者的招聘会，其利润高达10万元以上。

    对一个招聘会而言，攒足了参展单位，就标志着招聘会成功了一大半，因为租用场地的资金已经解决，举办者不用自掏腰包了。

    在天津，组织参展单位的工作由举办单位的业务员来完成，而绝大多数业务员往往没有底薪，只拿提成，他们绝大多数在举办单位中兼职，只要一有招聘会，他们便使尽全身解数，甚至利用回扣的方式，将自己手中掌握的一些企业拉到招聘会中，往往有很多企业根本不招聘人员，只是前来凑热闹，捧捧场，为了拿点小小的回扣，赚点加班费。所以导致前来参展的企业大多数都是同一个面孔，招聘效果不佳。对业务员来说，一场大型招聘会，只要攒足了展位，他们多则便可以从中拿到上万元提成，少则也有两三千元。

    原因二：人才中介自身不发达

    一位在人才中介机构从业多年的资深人事告诉记者，即使在非常正规的招聘会上，求职者也可能遇到被骗的情况。这是因为，人才中介机构发展时间较短，自身不发达，不足以提供各种相关的服务，比如在招聘会现场提供企业信息查询服务内容等。

    同时，面对各种骗局，人才中介机构自身缺乏辨别能力，让施骗者有了可乘之机。比如，有的企业参加招聘会目的只是为了展示企业形象，根本不招人，他们往往一结束招聘会就把招聘者的简历扔得到处都是；有的企业只是为了获得求职者的个人资料，由于商业目的等。

    同时，没有相关部门对人才中介机构举办的招聘会，设定应聘成功率的硬性指标，并对指标进行考核，把考核结果作为退出机制的重要依据，使得其自身没有任何压力，招聘会效果的好坏对其没有实质性影响。

　　原因三：求职者缺乏辨别能力

    本市某人才机构资深人士认为，由于招聘会上很多都是初入社会的求职者，其中还有很多涉世不深的大学生，为了减轻家庭负担，在找工作的时候显得“饥不择食”。不法之徒正是看准了他们的心理，借机行骗。最后，一些受到良好教育的大学生在受骗后，往往碍于面子，怕被别人笑话，不愿报警，给行骗者可乘之机。

    原因四：空头行骗难以查证

    行骗者往往都是有备而来，有的甚至是伪造的空头公司，往往是一骗走之，一夜之间便消失得无影无踪，加上骗子们行骗的伎俩层出不穷，让人防不胜防，给执法者调查造成很大困难。 （文/摄影 雷霆）

9 7 3 1 2 4 8 :

上一篇:  下一篇:

相关新闻

活动精彩图片

企业服务